arthurr napisał(a):
Luki147 napisał(a):
arthurr napisał(a):
Luki147 napisał(a):
... szef ma chyb jakoś tydzień , aby dać Ci odpowiedź ...
Skąd ty chłopie bierzesz takie rzeczy?dlatego napisałem . " że ma jakoś tydzień" , bądź co bądź , jak szef dostanie zapytanie na piśmie oficjalnie to powinien w " jakimś " czasie na takie pismo się ustosunkować z argumentacją na tak , albo na nie .
Bzdura. Nie ma w kodeksie żadnego zapisu o tym, że pracodawca musi się ustosunkować do jakiegokolwiek pisma pracownika w określonym czasie. Jedno to nie znać kodeksu, drugie - wymyślać prawo pod siebie. No, chyba że w angielskim prawie pracy, które być może znasz (bo polskiego nie znasz, dałeś już tutaj tego dowody) - wtedy ok.
Do reszty się nie ustosunkuje bo musiałbym się powtarzać. Powodzenia w Związkach
Racja , trochę to źle ująłem - powinien Ci odpowiedzieć w możliwie jak najkrótszym czasie , w zależności jak decyduje o tym regulamin wewnętrzny zakładu pracy . Bo spotkałem się z tym , że nie które firmy mają tego typu sprawy określone w regulaminie wewnętrznym firmy .
Ale odnośnie tematu , to powiedz mi , jak sobie wyobrażasz obieg informacji "ważnych" między pracownikiem , a pracodawcą .... .
Czysto teoretyzując : pracodawca nie chce Ci odpowiedzieć słownie na ważne zapytanie dotyczące Twej pracy , najnormalniej Cię zbywa , unika, olewa - więc zostawiasz mu oficjalnie pismo na biurku , w sekretariacie - jedna kopia dla Ciebie , jedna dla niego .. , i nie ma bata że tego nie przejrzy . Powiedzmy , że chcesz się przenieść na inny dział w danej firmie , .. bo czujesz się dobry w tamtej dziedzinie , i będziesz się czuł lepiej , .. ale on Cię unika , zbywa itp. najnormalniej chcesz tego poznać przyczynę , więc zostawiasz mu pismo . Tak samo jak prosisz o podwyżkę , najnormalniej Ci na niej zależy , i widzisz , że gość Cię omija , zlewa , no ale przecież wcześniej Ci obiecał . Nie masz innego wyboru , jak tylko zostawić mu formalnie zapytanie na piśmie , i niech podaje Ci przyczynę dlaczego tej podwyżki Ci nie przyznał . Proste no nie ??
Tak samo jak piszesz prośbę o urlop poza kolejką , też zazwyczaj robisz to na piśmie , i dostajesz odpowiedź pozytywną , albo negatywną . To jest najskuteczniejsza droga , aby otrzymać informację od pracodawcy o stanie rzeczy w danym temacie . To też działa w drugą stronę ,tak dla przykładu - bo równie dobrze mógłby Cię zwolnić ot tak słownie bez podania przyczyny , i co nie chciał byś się dowiedzieć dlaczego zostałeś pozbawiony pracy ??
Teraz co nie którzy się z tego śmieją na tym forum , ale do czasu , .. do póki Twoja kobieta , siostra , dziecko nie trafi na szefa huia co z powodu własnego kaprysu , albo właśnie z przyczyn bliżej Ci nie znanych nie zacznie olewać bliską Tobie osobę . Wtedy będziesz się dwoił , troił co zrobić , żeby zrozumieć gnoja , albo jak sobie z nim poradzić . Rzecz jasna , ja nikomu tego nie życzę , ale sami wiecie , że nie zna się dnia , ani godziny kiedy coś yebnie . Wszystko fajnie jest , do póki się wszystko elegancko układa .
